🟦 1. Чи можна перенести робочий день, якщо святкових днів більше нема?

Важливо:Скасування святкових днів не забороняє роботодавцю встановлювати вихідні та перенесення робочих днів.

Просто тепер це робиться не “згідно з законом”, а згідно з рішенням роботодавця (ст. 67 КЗпП).

Тобто:

👉 Якщо керівник хоче зробити четвер 1 січня та п’ятницю 2 січня вихідними — він має повне право.

Але! Робочий день потрібно перенести на інший день.

🟩 2. Що каже КЗпП?

Стаття 67 Кодексу законів про працю дозволяє роботодавцю:

• переносити робочі дні

• робити “довгі вихідні”

• встановлювати індивідуальні графіки

• погоджувати це з працівниками

Головні вимоги:

1. Наказ по підприємству

2. Графік роботи на період свят

3. Ознайомлення працівників під підпис

4. Перенесення робочих годин на інший день(наприклад, 28 грудня, 10 або 17 січня)

🟥 3. Які варіанти перенесення можливі?

Ми з клієнтами найчастіше робимо такі варіанти:

⭐ Варіант 1

1, 2 січня — вихідний→ робочим робимо 28 грудня (субота) та 10 січня (субота)

⭐ Варіант 2

31 грудня робимо коротким днем,1–2 січня — вихідні→ переносимо на 28 грудня (субота) та 10 січня (субота)

⭐ Варіант 3

Компанія 31 грудня не працює взагалі→ робимо робочим 28 грудня (субота)

⭐ Варіант 4

Гнучкий графік:Частина працівників працює онлайн 2 години 31 грудня та 1, 2 січня →вихідні без перенесення.

🟨 4. Чи можна зробити вихідний без перенесення?

Так, але тільки:

✔ якщо це “власний кошт підприємства”

(роботодавець платить зарплату, а день не відпрацьовується)

АБО

✔ якщо працівник бере день за власний рахунок (ст. 84 КЗпП)

АБО

✔ якщо працівник бере відпустку

(часто беруть дні відпустки на 31 грудня та 1, 2 січня)

🟪 5. А як бути з погодинниками, почасовиками, відрядниками?

Окрема магія бухгалтерії:

• при перенесенні годин на інший день → оплата йде за фактом годин

• при додаткових вихідних → день НЕ оплачується

• при відпустці → оплачується середній заробіток

Тут завжди треба робити індивідуальний розрахунок.

🟫 6. Мій реальний кейс

Компанія з 23 працівниками хотіла закрити офіс:

• 31 грудня

• 1 січня

• 2 січня

Але працювали вони позмінно.

Що ми зробили:

1. Встановили наказ про перенесення робочого дня на суботу 10 січня

2. Для відрядників — інший графік

3. Для вагітної працівниці — відпустку на 31 грудня 1 та 2 січня (за її заявою)

4. Для директора — короткий день 31 грудня

5. Бухгалтерія працює дистанційно 1 та 2 січня по 2 години

Усі задоволені.Жодного порушення.

🟦 7. Висновок

Скасування святкових днів не означає, що ми не можемо відпочивати красиво.Це означає тільки одне:

⭐ Тепер графік свят — відповідальність роботодавця, а не держави.

І якщо все зробити грамотно:

• наказ ✔

• погодження ✔

• перенесення ✔

• графік ✔

То можна мати довгі новорічні вихідні без штрафів і порушень.

All income - бухгалтер, який поруч