А чи всі пам’ятають, що фонд оплати праці, в розумінні Інструкції зі статистики заробітної плати складається з:
фонду основної заробітної плати;
фонду додаткової заробітної плати;
інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Основна заробітна плата це
- оклад чи нарахування за відрядними розцінками,
- відсотки чи комісійні, нараховані за виконання основної роботи
- оплата за відрядження,
- вартість продукції, виданої працівникам при натуральній формі оплати праці.
Додаткова заробітна плата це
- надбавки та доплати,
- Премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, що мають систематичний характер,
- Відсоткові або комісійні винагороди, виплачені додатково,
- Оплата роботи в надурочний час і у святкові та неробочі дні,
- індексація,
- компенсація за несвоєчасний розрахунок при порушенні термінів виплати;
- оплата за невідпрацьований час (відпустки, громадські обов’язки, простої не з вини працівника, медогляди тощо).
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати:
включають винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Інші виплати, що не належать до фонду оплати праці
- Внески підприємств на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
- Допомоги та інші виплати, що здійснюються за рахунок коштів фондів державного соціального страхування:
- Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації.
- Соціальні допомоги та виплати за рахунок коштів підприємства, установлені колективним договором (працівникам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, на народження дитини, сім'ям з неповнолітніми дітьми).
- Внески підприємств згідно з договорами добровільного медичного та пенсійного страхування працівників і членів їхніх сімей.
- Одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію згідно з діючим законодавством та колективними договорами (включаючи грошову допомогу державним службовцям та науковим (науково-педагогічним) працівникам).
- Суми вихідної допомоги при припиненні трудового договору.
- Суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні.
- Витрати на платне навчання працівників і членів їхніх сімей, не пов'язане з виробничою необхідністю, згідно з договором між підприємством та навчальним закладом.
- Компенсація моральної шкоди працівникам за рахунок коштів підприємства, що виплачується за рішенням суду.
- Витрати на відрядження: добові (у повному обсязі), вартість проїзду, витрати на наймання житлового приміщення.
-Компенсаційні виплати та добові, які виплачуються при переїзді на роботу в іншу місцевість згідно з чинним законодавством.
- Вартість подарунків до свят і квитків на видовищні заходи для дітей працівників.
- Позики, видані працівникам підприємств для поліпшення житлових умов, на індивідуальне будівництво, заведення домашнього господарства.
- Вартість житла, переданого у власність працівникам.
- Витрати підприємств на оплату послуг з лікування працівників, які були надані установами охорони здоров'я
- Матеріальна допомога разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання.
- Суми матеріальної та благодійної допомоги, виплачені особам, які не перебувають у трудових відносинах з підприємством.
Та інші перелічені в п.3 Інструкції. All income - бухгалтер, який поруч