Ви керуєте успішним бізнесом і розумієте, що є потреба розширити штат та ввести нові посади. А у Вас на посаді умовно менеджера працює фахівець, який має знання та досвід в умовному IT.
Тож Ви як роботодавець приймаєте рішення, що цю посаду буде зарахований Ваш менеджер.
І тут виникає питання, він вже в нас працює чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу?
Відповідь: Потрібно, з зазначенням категорії особи 2.
Крім повідомлення Ви створюєте окрему кадрову справу за іншою посадою.
Графік роботи за основною посадою та за сумісництвом мають бути в різний час те не перетинатися.
Між графіками варто передбачити принаймні 30 хвилин перерви для відпочинку.
А от період відпустки за цими місцями роботи, навпаки – співпадає.
Розрахунки відпускних – окремо за основною посадою, окремо за сумісництвом.
І пам’ятаємо, що потрібно провести первинний інструктаж з охорони праці, якщо працівник буде працювати в іншому структурного підрозділі або буде виконуватиме нову для нього роботу.
All income - бухгалтер, який поруч